THIS SITE USES COOKIES

The cookie settings on this website are set to 'allow all cookies' to give you the very best experience. If you continue without changing these settings, you consent to this - but if you want, you can change your settings at any time at the bottom of this page.


Gezondheid

SABIC in Bergen op Zoom neemt zijn verantwoordelijkheid voor het beschermen van de gezondheid van medewerkers en van mensen in zijn omgeving.

Gezondheid van onze buren
Wij doen ons uiterste best een goede buur te zijn. Wij vinden het belangrijk om voor onze activiteiten begrip en steun van onze omgeving te krijgen. Daarom communiceren we op open wijze, ondernemen we op een duurzame manier en maken we producten die aansluiten bij duurzame ontwikkelingen.

Omwonendenbijeenkomst
Omdat wij goed kunnen begrijpen dat onze buren graag op de hoogte blijven van de ontwikkelingen op en rond ons terrein, organiseren we jaarlijks een omwonendenbijeenkomst. Ongeveer honderd buren die in een straal van twee kilometer van ons terrein wonen, tonen daar belangstelling voor. Na de introductie waarin we een business, veiligheids- en milieu-update geven, spelen we elk jaar in op een actueel thema.

Gezondheid van medewerkers
Gezonde medewerkers en een veilige werkomgeving zijn van groot belang. Medewerkers die werken in een omgeving met grotere risico's, bijvoorbeeld blootstelling aan geluid, stof of bepaalde chemische stoffen, onderzoeken we periodiek. Hierdoor houden we de risico's binnen de geaccepteerde grenzen van overheid en gemeenschap. Op ons terrein bevindt zich een goed uitgeruste medische dienst, met twee bedrijfsartsen en een team van verpleegkundigen. Medewerkers en hun familieleden kunnen gebruikmaken van het fitnesscentrum op ons terrein.

The SABIC We Love Life Center (The WELL)
We hechten belang aan integraal gezondheidsmanagement. Alle gezondheidsbevorderende initiatieven op onze site bieden we aan vanuit één gezondheidscentrum: The WELL. Ons fitnesscentrum vormt het hart van waaruit we laagdrempelige gezondheidsprogramma’s voor alle medewerkers, en diverse doelgroepen, organiseren. Zo helpen we mensen meer te bewegen, te stoppen met roken, alcohol gebruik te minderen, gezonder te eten of te leren ontspannen. Het aanbod stemmen we af op wat in onze organisatie leeft en is het resultaat van een actieve samenwerking van diverse afdelingen zoals het Fitnesscentrum, de Arbodienst, Human Resources en ons bedrijfsrestaurant.

Duurzame inzetbaarheid
Er lopen op ons terrein nog heel wat pioniers die de opbouw van onze site van A tot Z hebben meegemaakt. De relatief hoge gemiddelde leeftijd van onze medewerkers zegt iets over SABIC als werkgever. Het geeft ook het signaal dat we ons moeten richten op duurzame inzetbaarheid van ons personeel en levensfasebewust personeelsbeleid. Wij hebben diverse werkgroepen die deze onderwerpen tegen het licht houden en brainstormen over mogelijke oplossingen. Een van de stappen die wij ondernemen is dat fabrieken die daar interesse in hebben kunnen zelfroosteren. Productiemedewerkers stellen hun eigen rooster samen en zorgen er onderling voor dat het definitieve rooster overeenkomt met de bezettingseisen. Wij lopen hiermee zowel intern als in onze branche voorop.