THIS SITE USES COOKIES

This website uses first and third party cookies (and equivalent technologies) to improve your experience on our site. Necessary cookies ensure that this site functions properly. We also use cookies to analyze how our site performs, understand your preferences and deliver tailored commercial content on this and other sites. For more information about which cookies we use, the information collected and SABIC’s purposes, please see our Cookie Notice. By clicking ‘Accept Cookies’ you agree to the use of such cookies. Alternatively you can manage which cookies are placed on your device by selecting


Duurzame Inzetbaarheid

Er lopen op ons terrein nog heel wat pioniers die de opbouw van onze site van A tot Z hebben meegemaakt. De relatief hoge gemiddelde leeftijd van onze medewerkers zegt iets over SABIC als werkgever. Het geeft ons ook het signaal dat we ons moeten richten op duurzame inzetbaarheid van ons personeel en een levensfasebewust personeelsbeleid.

Wij hebben diverse werkgroepen die deze onderwerpen tegen het licht houden en brainstormen over mogelijke oplossingen. Een van de stappen die wij ondernemen is dat de medewerkers meer autonomie krijgen voor het samenstellen van hun werkrooster in een volcontinue patroon. Productiemedewerkers stellen hun eigen rooster samen. In onderlinge samenwerking wordt een definitief rooster samengesteld dat overeenkomt met de bezettingseisen en ruimte geeft aan individuele wensen van de productiemedewerkers. Wij lopen hiermee voorop in de branche en deze ontwikkeling wordt ook binnen SABIC met interesse gevolgd.

Duurzame inzetbaarheid